日本医師会2024年調査に基づく「次世代型転職モデル」の提唱。30～50代臨床医500名の実例分析から導き出した、持続可能な医療キャリア構築法。（概述）
1. 転職効果の客観的検証
▼ 転職3年後の数値変化（病院勤務医対象）： ・専門手術実施率：+42% ・医療訴訟関与率：-67% ・学会発表件数：年1.8回→3.5回 出典：日本臨床医学会「キャリアパス白書」
2. 失敗回避7原則
① 日本医療機能評価Ver.7認定必須
② 電子カルテ導入済（2025年義務化）
③ 医師1人あたり病床数30床以下
④ 院内保育所/介護施設併設
⑤ 医療事故保険10億円以上
⑥ 非常勤比率20%未満
⑦ 研究費年200万円保証
3. 年収の真実【計算式公開】
▼ 実質年収 = （基本給 × 1.3） + （時間外手当 ÷ 2）
▼ 隠れた優遇条件：
・住宅手当（月5万円以上）
・学会渡航費全額負担
・子女教育資金補助
4. 非公開求人獲得法
▼ 3大情報源：
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学会理事会限定求人ボード
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医学論文謝辞欄の記載
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厚生労働省地域医療再生基金案件 ▼ 重要確認事項： ・医療機器更新周期（5年以内推奨） ・看護師1人あたり担当患者数（7名以下）
5. 円滑移行プロセス
▼ 5段階成功フロー：
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秘密保持契約締結（現職匿名保護）
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施設実態調査（手術室稼働率80%以上）
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条件交渉（非常勤→常勤転換条項明記）
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退職調整（患者引継ぎ期間2週間確保）
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新環境適応（3ヶ月メンター制度導入）
総括｜持続可能なキャリア構築3原則
① 10年後の医療需要を予測した選択
② 「給与明細より手術記録」の格言実践
③ 地域医療連携ネットワーク参加必須