日本美容外科学会2024年調査に基づく「質 vs 量」のバランス戦略。美容クリニック経営者100名/求人医師50名の実態分析から導き出した成功法則。（概述）
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美容医療転職の実態データ
▼ 転職後の変化（美容外科医3年追跡）：
・施術単価：+220%（形成外科→美容外科事例）
・自由診療比率：83%→97%
・医療訴訟発生率：0.18件/年→0.05件/年 出典：日本美容医療人材研究所
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適正施設選定6要件
① 日本美容外科学会認定施設
② レーザー機器3年以内更新実績
③ 自由診療メニュー10種以上
④ 広告費比率30%未満
⑤ 非常勤医師比率15%以下
⑥ 術後トラブル対応マニュアル整備
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年収構造の真実【計算式】
▼ 実質年収 = （基本給 × 0.7） + （売上歩合 × 1.3）
▼ 隠れた優遇条件：
・施術トレーニング費用（年200万円上限）
・国際学会参加義務（年2回以上）
・美容機器メーカー株権利付与
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非公開求人獲得戦略
▼ 有効情報源TOP3：
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日本美容外科学会会員限定求人
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美容医療EXPO裏面求人広告
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化粧品メーカー人材バンク ▼ 必須確認事項： ・施術室カメラ設置状況（医療紛争対策） ・アフターフォロー期間（最低3年）
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円滑転職5ステップ
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秘密面談（現職施設匿名保護）
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施設実査（施術ログ10症例以上検証）
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契約交渉（解約時離職期間3ヶ月明記）
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患者引継ぎ（2週間オーバーラップ期間）
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広告露出管理（SNS出演回数/年制限）
総括｜10年続けるための3大基準
① 日本美容外科学会技術認定の有効期限（5年更新必須）
② 施術機器更新周期（レーザー3年・超音波5年）
③ 医療広告審査委員会所属（違規広告0実績）